Legendarisk CEO afslører: Dette må du ALDRIG sige til en jobsamtale

Når du går til jobsamtale, er det vigtigt at tænke over, hvordan du præsenterer dig selv og svarer på spørgsmål. En tilsyneladende uskyldig bemærkning kan i værste fald koste dig jobbet. Ifølge Gary Shapiro, CEO for Consumer Technology Association (CTA), er der én specifik fejl, mange begår, når de bliver spurgt om, hvornår de kan starte i en ny stilling.

Fejlen: At tilbyde at starte for hurtigt

Shapiro mener, at hvis en kandidat siger, de kan starte med det samme eller inden for mindre end to uger, kan det sende et forkert signal om deres professionalisme.

“Hvis en ansøger siger, de kan starte om mindre end to uger — og de er i en nuværende stilling — får de ikke jobbet, fordi de vil behandle os, som de behandler deres tidligere arbejdsgiver,” forklarer han i et interview med CNBC Make It.

Shapiro pointerer, at en ansvarlig medarbejder bør sørge for en ordentlig overdragelse af arbejdsopgaver og efterlade deres tidligere stilling på gode vilkår. Hvis de ikke gør det, kan det indikere manglende respekt for deres arbejdsrelationer og en risiko for, at de vil forlade deres næste job på samme måde.

Læs også: Skrab ruden ordentligt – dette kan give dig en bøde i morgentrafikken

Professionalismen bag et godt svar

En potentiel medarbejders måde at afslutte sin ansættelse på kan sige meget om deres karakter og værdier. Shapiro fremhæver et eksempel fra en jobsamtale, hvor en kandidat sagde, at hun havde brug for op til seks uger for at sikre en ordentlig overgang fra sin tidligere stilling.

Denne tilgang imponerer, fordi det viser engagement og respekt for både den tidligere og kommende arbejdsgiver. For Shapiro var det et tegn på, at kandidaten havde en høj grad af integritet og ansvarlighed.

Hvad du skal sige i stedet

Når du bliver spurgt, hvornår du kan starte, er det bedste svar typisk at angive en realistisk tidsramme, der viser, at du vil prioritere en god overgang fra din nuværende arbejdsplads. Eksempler kan være:

• “Jeg skal først sikre en god overdragelse af mine opgaver. Derfor vil jeg kunne starte om tre uger.”
• “Jeg har en opsigelsesfrist på en måned, men kan muligvis forkorte den lidt, hvis det er nødvendigt.”

Disse svar viser, at du er ansvarlig og tænker langsigtet i dine arbejdsrelationer.

Husk, dit svar er et signal

Jobsamtaler handler ikke kun om, hvad du kan tilbyde en virksomhed, men også om, hvordan du håndterer forpligtelser og relationer. At give det rigtige svar på spørgsmålet om startdato kan være afgørende for, om du efterlader et godt indtryk.

Hvis du viser, at du er villig til at gøre tingene på den rigtige måde, kan det være lige netop dét, der sikrer dig jobbet.